KURS, WORKSHOPS, FOREDRAG OG WEBINAR
Dagens organisasjoner lever i en verden preget av uro, raske endringer, økt kompleksitet og stadig nye krav til menneskelige ferdigheter. Det stilles høye forventninger til kontinuerlig læring og tilpasning, både for organisasjoner, team og enkeltpersoner.
Robuste organisasjoner bygges av robuste mennesker: ledere og medarbeidere som har mot til å lære, vilje til å utvikle seg, og evne til å håndtere usikkerhet.
Vi utvikler mennesker og organisasjoner gjennom målrettet kompetanseheving.
Å tilegne seg ny innsikt og kompetanse er ikke bare nyttig – det er en investering for både individet og organisasjonen. Vi tror at ekte læring skjer når personlig vekst kombineres med kollektiv fremdrift. Vi er svært opptatt av pedagogiske prinsipper som fører til atferdsendring.
Våre kurs og workshops er bygget rundt en rød tråd: Å støtte mennesker, team og organisasjoner i å bevege seg fra ambisjon til prestasjon – på en sunn og bærekraftig måte.
Kurskalender aktive kurs
Her er kurs som du kan melde deg på...
Kurs/workshop
Hvordan lede, slik at andre lar seg lede - 10 og 11 desember - varighet: 2 dager - pris: 9900,-
MELD DEG PÅDet tas forbehold om nok påmeldinger. Har du 5 deltakere eller flere, kan det lønne seg å bestille et bedriftsinternt kurs. Noen av kursene kan også leveres digitalt.
Temabaserte kurs
Vi tilbyr et bredt utvalg av kurs innen virksomhets- og organisasjonsutvikling, teamutvikling og ledelse. Kursene er utviklet for å styrke både indiviter og team, og gir praktiske verktøy, ny innsikt og kompetanse som skaper utvikling.
Her en noen av våre kurs innen ulike temaer:
Lederkurs
- Ny som leder
- Hvordan lede, slik at andre lar seg lede
- Effektiv ledelse – En styrkebasert tilnærming
- Styrkebasert tilnærming og effektive påvirkningsteknikker
- Hvordan identifisere og bruke egne og andres styrker
- Relasjonsledelse og kartlegging av egne relasjoner
- Slik bygger du høykvalitetsforbindelser (HQC)
- Kunsten å lede seg selv
- Dialogmesterens verktøykasse
- Dialogferdigheter: Grunnleggende samtaleteknikker
- Dialogferdigheter: Avanserte samtaleteknikker
- Motiverende samtale – Hvordan snakke om endring?
- Effektive medarbeidersamtaler
- Sunne friksjoner og fastlåste konflikter
- Ny som leder (duplikat – bør kanskje fjernes?)
- Fasilitering og prosessledelse: Slik mestrer du fasiliteringsrollen
- Bli kjent med dine signalstyrker
- Implementering av strategi: Fra visjon til handling
Kurs for team
- Hvordan utvikle og vedlikeholde velfungerende team
- Hva kjennetegner velfungerende team – del 1?
- Hva kjennetegner velfungerende team – del 2?
- Gruppepsykologisk trygghet og individet i teamet
- Hvordan lede team?
- Fra samarbeid til teamness
- Hvordan lede team til gruppepsykologisk trygghet
- Bygg effektive team i produktorganiserte organisasjoner
- Verktøykassen til produktorganiserte team
- Produktledelse: Hvordan lede velfungerende autonome team
- Produktledelse: Målstyring og prestasjonskommunikasjon
- Produktteam: Hvordan bygge et velfungerende team
- Produktteam: Læring og utvikling av velfungerende team
Kurs som fremmer gode prestasjoner
- Sunn og bærekraftig prestasjonsutvikling
- Potensialutvikling
- Praktisk prestasjonsutvikling: De fire nøkkelfasene
- Prestasjonsfremmende kultur og ledelse
- Hva kjennetegner prestasjonskulturer
- Ledelse som optimaliserer ytelse
Kurs som utvikler organisasjonen
- Slik lykkes organisasjoner med god samhandling på tvers
- Samhandling på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling
- Tilbakemeldingskultur: Hvordan gi og ta imot tilbakemeldinger
- Tilbakemeldingskultur: Samspill som former læring og øker konkurransekraften
- Sunn og bærekraftig prestasjonsutvikling
- Prestasjonsfremmende kultur og ledelse
- Samarbeid på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur - del 1
- Samarbeid på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur - del 2
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling del 1
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling del 2
Kurs som bygger robusthet
- Slik utvikler du robuste relasjoner
- Lær deg emosjonell smidighet
- Mental trening: Verktøy for å bygge robusthet
- Selvledelse: Fra selvforståelse til tilstedeværelse
- Selvledelse: Fra selvinnsikt til varig endring
- Selvledelse, fastlåste atferdsmønstre
- Selvledelse og individuell robusthet
- Stressmestring: Lær å håndtere stress og press effektivt
- Nøkkelen til stressmestring: Fra stress til mestring del 1
- Nøkkelen til stressmestring: Fra stress til mestring del 2
Kurskalender Bedriftinterne kurs
Vi har både todagers kurs, heldagskurs og halvdagskurs for virksomheter som ønsker skreddersydd læring og utvikling. Alle kursene har en praktisk tilnærming, med veksling mellom faglig påfyll, refleksjon og trening på verktøy og teknikker.
Våre todagers kurs
Våre todagers kurs og workshops gir rom for fordypning og praktisk trening. Kurset kombinerer teori, refleksjon og øvelser som gjør at deltakerne både lærer og erfarer. Det kreves ingen forkunnskaper.
Kursoversikt:
- Hvordan lede, slik at andre lar seg lede
- Hvordan utvikle og vedlikeholde velfungerende team
- Kunsten å lede seg selv
- Dialogmesterens verktøykasse
- Slik lykkes organisasjoner med god samhandling på tvers
- Bygg effektive team i produktorganiserte organisasjoner
- Verktøykassen til produktorganiserte team
- Tilbakemeldingskultur: Kontinuerlig læring som konkurransefortrinn
- Lær deg emosjonell smidighet
- Introduksjon i mental trening
- Fasilitering og prosessledelse: Slik mestrer du fasiliteringsrollen
- Sunn og bærekraftig prestasjonsutvikling
- Prestasjonsfremmende kultur og ledelse
- Motiverende samtale – Hvordan snakke om endring?
- Effektive medarbeidersamtaler
- Sunne friksjoner og fastlåste konflikter
- Bli kjent med dine signalstyrker
- Ny som leder
Våre dagskurs
Disse kursene varer én hel dag og gir deg innsikt, verktøy og konkrete grep innenfor ett tydelig tema.
Kursoversikt
- Effektiv ledelse – En styrkebasert tilnærming
- Slik utvikler du robuste relasjoner
- Fra samarbeid til teamness
- Hvordan lede team til gruppepsykologisk trygghet
- Selvledelse: Fra selvforståelse til tilstedeværelse
- Selvledelse: Fra tilstedeværelse til handling
- Dialogferdigheter: Grunnleggende samtaleteknikker
- Dialogferdigheter: Avanserte samtaleteknikker
- Samhandling på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling
- Produktledelse: Hvordan lede velfungerende autonome team
- Produktledelse: Målstyring og prestasjonskommunikasjon
- Produktteam: Hvordan bygge et velfungerende team
- Produktteam: Læring og utvikling av velfungerende team
- Tilbakemeldingskultur: Hvordan gi og ta imot tilbakemeldinger
- Tilbakemeldingskultur: Samspill som former læring og øker konkurransekraften
- Potensialutvikling
- Bærekraftig prestasjonsutvikling
- Hva kjennetegner en prestasjonskultur?
- Ledelse som optimaliserer ytelse
- Emosjonsfokusert ledelse
- Slik mestrer du stress og press
Våre halvdagskurs
Korte og intensive kurs som passer perfekt for læring i en travel hverdag – uten å gå på bekostning av kvalitet eller dybde.
Kursoversikt
- Effektiv ledelse – En styrkebasert tilnærming
- Styrkebasert tilnærming og effektive påvirkningsteknikker
- Hvordan identifisere og bruke egne og andres styrker
- Relasjonsledelse og kartlegging av egne relasjoner
- Slik bygger du høykvalitetsforbindelser (HQC)
- Hva kjennetegner velfungerende team – del 1
- Hva kjennetegner velfungerende team – del 2
- Gruppepsykologisk trygghet og individet i teamet
- Hvordan lede team?
- Selvledelse, kjenn deg selv
- Selvledelse, håndter autopilot og fastlåste atferdsmønstre
- Selvledelse og nødvendige justeringer
- Selvledelse og individuell robusthet
- Samarbeid på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur - del 1
- Samarbeid på tvers: Grunnprinsippene til samarbeidskultur - del 2
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling del 1
- Samhandling på tvers: Ledelse av god samhandling del 2
Inspirerende foredrag med faglig tyngde og praksisnær formidling
Prosessio holder engasjerende og kunnskapsbaserte foredrag for konferanser, seminarer, ledergrupper og ulike fagforum. Vi formidler innsikt som inspirerer til både refleksjon og handling.
Foredragene våre bygger på anerkjent forskning og lang erfaring fra arbeid med ledelse, prestasjon, team og kultur. Vi kombinerer teoretisk forankring med praktiske eksempler, slik at publikum får både ny inspirasjon og konkrete perspektiver de kan ta med seg videre.
Vi har flere ferdigutviklede foredrag innen temaer som prestasjonsutvikling, samhandling, selvledelse, emosjonell smidighet og relasjonell koordinering. I tillegg skreddersyr vi gjerne innlegg tilpasset målgruppen og formålet med arrangementet.
På jakt etter et foredrag som inspirerer?
- Hvordan lede, slik at andre lar seg lede
- Effektiv ledelse – En styrkebasert tilnærming
- Kunsten å utvikle trygge og robuste høykvalitetsrelasjoner
- Slik utvikles velfungerende team
- Når magi skjer – Fra samarbeid ti teamness
- Hvordan lede team til gruppepsykologisk trygghet
- Kunsten å lede seg selv
- Dialogmesterens verktøykasse
- Slik lykkes organisasjoner med god samhandling på tvers
- Mer enn ord: Tilbakemeldinger som former læring, samspill og konkurransekraft
- Tilbakemeldinger – Nøkkelen til vekst og utvikling? (skal det være spørsmålstegn her?)
- Emosjonell smidighet – Kunsten å navigere følelser
- Mental trening: Verktøy for å bygge robusthet
- Kan jeg stole på egne tanker og følelser?
- Prosessledelse – Slik mestrer du fasiliteringsrollen
- Sunn og bærekraftig prestasjonsutvikling
- Prestasjonsfremmende kultur og ledelse
- Implementering av strategi – Fra visjon til handling
- Endringssnakk: Hvordan snakke om endring?
- Ny som leder
- Slik blir du en bedre leder
