Et medarbeidersprogram med fokus på å utvikle hele organisasjonen
Vår kraft, alle skal med
Vår kraft, alle skal med er et fleksibelt medarbeiderprogram for utvikling av hele organisasjonen. Programmet er utviklet for å styrke medarbeidernes rolleforståelse, samhandlingskompetanse, endringskapasitet og evne til kontinuerlig selvutvikling. Gjennom en kombinasjon av fysiske samlinger, digitale webinarer og praktisk trening kobles organisasjonens mål tett til medarbeidernes hverdag, slik at læring blir konkret, relevant og virksom over tid.
Tilnærmingen bygger på erfaringsbasert læring, inspirerende felles samlinger og praktiske verktøy som deltakerne kan ta i bruk umiddelbart. Programmet veksler mellom faglige innlegg, refleksjon, dialog, opplevelsesbasert læring og trening i praktiske ferdigheter. Medarbeiderne får styrket bevissthet om egen rolle i fellesskapet, større trygghet i samspill med andre og økt kapasitet til å håndtere endring og krav i arbeidshverdagen.
INFO
5 Moduler
Bedriftsinternt
Kurskode: 5MASM
#
Organisasjon, samhandling, medarbeiderskap
Læringsutbytte
Etter programmet vil deltakerne blant annet:
- Ha økt bevissthet om egen rolle og ansvar i organisasjonens fellesskap, og hvordan de kan bidra mer aktivt til gode prestasjoner sammen med andre.
- Ha styrket samhandlings- og teamkompetanse, med bedre forståelse for hva som skaper psykologisk trygghet og effektive samarbeidsrelasjoner.
- Ha utviklet egen selvledelse, med konkrete strategier for å håndtere stress, endring og krevende situasjoner på en mer robust måte.
- Ha økt endringskompetanse, og være bedre rustet til å møte og påvirke endringsprosesser på en konstruktiv måte.
- Beherske enkle og effektive dialogverktøy som styrker kommunikasjon, tilbakemeldingskultur og relasjoner på tvers i organisasjonen.
-
Kunne etablere tydelige forventninger og samarbeidsarenaer på tvers, som støtter organisasjonens overordnede mål
Målgruppe
Programmet passer for virksomheter som ønsker å styrke hele organisasjonens kapasitet gjennom systematisk utvikling av medarbeiderne – ikke bare lederne. Det er særlig relevant i organisasjoner som står i endring, ønsker å bygge en sterkere samarbeidskultur, eller vil øke graden av medvirkning og ansvarliggjøring.
Deltakerne er medarbeidere på tvers av fagområder, funksjoner og nivåer som ønsker å ta større eierskap til egen rolle, bidra mer aktivt til fellesskapet og utvikle ferdigheter som gjør dem bedre rustet til å møte framtidens krav og endringer.
Fasilitator
Hege Brekke er pedagog med en masterutdannelse innen organisasjonspsykologi og ledelse. Hun har ett stort engasjement for kultur- og bærekraftig prestasjonsutvikling. Hege brenner for kontinuerlig læring, utvikling og forbedringer. Hun bruker egen styrker best når hun får anledning til å fasilitere utviklingsprosesser innen større grupper, team eller på individnivå.
Hege har også erfaring fra rollen som mental trener og har bistått ulike eliteserielag i både håndball og fotball. Hun har også lang erfaring fra arbeidslivet, både offentlig og privat sektor, samt frivillige organisasjoner. Hege brenner for å hjelpe organisasjoner, team og individer med å fremme gode prestasjoner, på en sunn og bærekraftig måte.
Moduler
Modul 1
Samhandlingskompetanse: Hvordan skape gode prestasjoner sammen med andre
God samhandling starter med forståelse for egen rolle i fellesskapet. Her får deltakerne innsikt i hva som skaper god samhandling, samarbeid og uformell påvirkning. Gjennom refleksjon og praktiske øvelser lærer du hvordan du kan lede kollegaer og lede oppover, og styrke de teamene du er en del av.
Modul 2
Teamkompetanse: Hvordan bidra til å utvikle effektive og velfungerende team
Effektive team krever emosjonell smidige og bevisste medarbeidere. I denne samlingen lærer du hva som kjennetegner godt teamarbeid, hvordan du kan bidra til egen og andres psykologisk trygghet, og hvordan du spiller andre gode. Vi jobber med selvinnsikt og bevisstgjøring, og vi bygger felles forståelse for hvordan alle kan løfte teamet sammen.
Modul 3
Selvledelsekompetanse: Hvordan styrke selvledelse, selvinnsikt og robusthet
Selvledelse handler om å ta ansvar for egen utvikling, motivasjon og prestasjon. På denne samlingen lærer du teknikker for selvinnsikt, robusthet og praktisk mestring – slik at du kan møte krav og endringer med trygghet og energi.
Modul 4
Endringskompetanse: Hvordan navigere i endringsprosesser
Endring er en del av arbeidslivet. I denne samlingen utvikler du bevissthet om hvordan du håndterer ulike typer endringer, og du lærer hvordan du kan navigere i kaos. Du får konkrete verktøy for å møte endring konstruktivt, håndtere motstand, og møte endringer i arbeidshverdagen med større mental robusthet og en mer fleksibel tenkning.
Modul 5
Dialogkompetanse: Hvordan bruke ulike dialogverktøy i kommunikasjon med andre?
God dialog bygger tillit. Her lærer du hvordan du gir og mottar tilbakemeldinger, lytter aktivt , og bruker samtaleteknikker som skaper felles forståelse og samarbeid. Deltakerne får trene dialog i praksis – på ekte situasjoner fra egen arbeidshverdag.
