Ledergruppe og teamutvikling
Velfungerende team og grupper
Prosessio har lang erfaring med å støtte ledergrupper og team i å utvikle seg til å bli velfungerende og effektive enheter. Vårt fokus er å hente frem og aktivisere teamets iboende styrker, samtidig som vi skaper et trygt rom for utfordring, refleksjon og felles læring. Gjennom målrettede prosesser bidrar vi til økt bevissthet, større ansvarsfølelse og styrket evne til samhandling. Målet er et team som opplever ekte fellesskap, fremme ønsket atferd og beveger seg sammen mot felles mål og ambisjoner.
Våre tjenester hjelper grupper og team med å etablere tydelige ambisjoner, avklare roller og arbeidsformer, og bygge sterke relasjoner. I tillegg utvikler vi den kompetansen som trengs for å skape en kultur der samhandling og prestasjon går hånd i hånd.
Ledergrupper
Mange ledergrupper opplever utfordringer knyttet til samspill, tydelig rolleforståelse, manglende felles retning eller varierende grad av psykologisk trygghet. Dette kan skape ineffektivitet, misforståelser og gjøre det vanskelig å utnytte teamets fulle potensial.
Vår tilnærming kombinerer faglig innsikt med praktisk trening. Vi hjelper ledergrupper med å utvikle en robust kultur og tydelig kommunikasjon – og med å gjøre læring til en integrert del av hverdagen. Vi har fokus både på teamet, men også individet i teamet.
Våre tjenester innen ledergruppeutvikling
Gjennom skreddersydde utviklingsløp og workshops bidrar vi til å videreutvikle ledergruppen din. Her er noen av våre populære tjenester innen ledergruppeutvikling:
Ny ledergruppe – Start smart
Vi tilbyr éndags workshops for ledergrupper som ønsker å etablere et godt grunnlag for samarbeid og samhandling. Sammen utvikler vi en teamkontrakt som skaper felles forståelse for hva dere skal oppnå, og hvordan dere skal jobbe sammen for å komme dit.
Gjennom øvelser og dialog får ledergruppen dypere innsikt i sentrale temaer som påvirker samspill og retning. Sammen vil dere skape en mindre polarisert oppfatning av hva som bør prioriteres – og hvorfor.
Denne workshopen passer for både nyetablerte og etablerte ledergrupper som ønsker å revitalisere samarbeidet, og er særlig aktuell i oppstarts- og etableringsfasen. Den egner seg også godt for ledergrupper som vil styrke relasjonene seg imellom og øke den gruppepsykologiske tryggheten i gruppen.
Vår tilnærming inkluderer:
- Forarbeid av medlemmene av ledergruppen før samling
- éndags workshop
Er ledergruppen vår et høytpresterende team
Vi tilbyr éndags workshops der vi sammen med ledergruppen identifiserer styrker, bygger tillit og skaper en felles forståelse av hvordan gruppen oppfatter seg selv. I tillegg får dere innsikt i utviklingsområder som er avgjørende for å fungere som et prestasjonsteam.
Workshopen passer for både nyetablerte og etablerte ledergrupper som ønsker større bevissthet rundt både styrker og potensielle fallgruver i teamet.
Vår tilnærming inkluderer:
- Kartlegging av ledergruppen før samling
- Éndags workshop
Utvikling og etablering av høytpresterende lederteam
Vi tilbyr å fasilitere en utviklingsprosess sammen med ledergruppen over en periode på ca. 6 – 12 måneder.
Målet er å utvikle ledergruppen til et robust og høytpresterende prestasjonsteam. Prosessen starter med en kartlegging der vi undersøker hvordan ledergruppen oppfatter seg selv, samtidig som vi identifiserer gruppens styrker og områder med forbedringspotensial.
Basert på funnene skreddersyr vi et utviklingsløp tilpasset ledergruppens unike behov. Gruppen deltar deretter i temabaserte workshoper med relevant ledertrening, med fokus på områdene kartleggingen har avdekket som viktigst. Prosessen avsluttes med en ny kartlegging for å måle utvikling og vurdere om ønsket effekt er oppnådd.
Denne workshopen passer for både nyetablerte og etablerte ledergrupper som ønsker å utvikle et velfungerende og robust lederteam.
Vår tilnærming inkluderer:
- 2 digitale kartlegginger
- 2 workshoper i tilknytning kartleggingen
- 3 temabaserte workshoper med ferdighetstrening
Velfungerende og effektiv ledergruppe
Vi tilbyr en utviklingsprosess med ledergruppen over en periode på cirka 6 til 12 måneder.
Vi tar utgangspunkt i Henning Bangs verktøy Effect, og har som mål å utvikle ledergruppen til et prestasjonsteam. Prosessen starter med en strukturert kartlegging ved hjelp av Effect, hvor vi får innsikt i hvordan ledergruppen vurderer sitt eget samspill, styrker og utfordringer. Basert på kartleggingsresultatene skreddersyr vi en utviklingsprosess som adresserer de viktigste behovene og mulighetene i gruppen. Ledergruppen deltar deretter i målrettede workshoper og ledertreninger, hvor temaene er direkte knyttet til funnene fra Effect-analysen. Mot slutten av prosessen gjennomfører vi en ny kartlegging med Effect for å se hvilken utvikling som har skjedd, og om vi har oppnådd ønsket effekt på både prestasjon og samarbeid i ledergruppen.
Denne workshopen passer for både nyetablerte og etablerte ledergrupper som ønsker å utvikle et velfungerende team.
Vår tilnærming inkluderer:
- 2 kartlegginger
- 2 workshoper i tilknytning kartleggingen
- 3 temabaserte workshoper med ferdighetstrening
Team
Mange team opplever utfordringer knyttet til uklarhet om mål, roller og forventninger. Lav psykologisk trygghet og flytende ansvarsforhold er særlig utbredt i produktorienterte og tverrfaglige team. Resultatet kan bli unødvendig friksjon, problemer med samhandling på tvers og at teamets samlede potensial ikke utnyttes fullt ut.
Vår tilnærming kombinerer faglig innsikt med praktisk trening. Vi hjelper team med å tydeliggjøre ambisjoner og mål, styrke samhandlingen og bygge trygghet. Vi har fokus både på individets rolle og på teamet som helhet.
Våre tjenester innen teamutvikling
Gjennom temabaserte workshops fasiliterer vi utviklingsløp som styrker og videreutvikler teamet deres. Enten dere ønsker å forbedre samarbeidet, skape en tydeligere retning eller bygge et mer robust og effektivt team, tilpasser vi prosessen etter deres behov.
Her er noen av våre mest etterspurte tjenester innen teamutvikling:
Nytt team – start smart
Vi tilbyr éndags workshops med teamet, der vi sammen kartlegger styrker, bygger gjensidig tillit og utvikler en felles forståelse av hvordan teamet fungerer (Team Mental Model – TMM). Gjennom prosessen får dere verdifull innsikt i både styrker og utviklingsområder.
Resultatet er en teamkontrakt som beskriver teamets spilleregler, normer og hvordan dere ønsker å samarbeide for å prestere best mulig som et team.
Workshopen passer for team som ønsker å styrke samarbeidet, bygge tillit og etablere en felles forståelse for hva som skaper gode prestasjoner. Den fungerer både for nye og etablerte team, men er spesielt godt egnet ved oppstart og etablering av teamet.
Vår tilnærming inkluderer:
- Éndags workshop
Er teamet vårt et prestasjonsteam?
Vi tilbyr en heldags workshop for team som ønsker å utvikle seg til å bli et prestasjonsteam. Gjennom en strukturert prosess får teamet mulighet til å utforske sin felles forståelse av hvem de er og hvordan de jobber sammen, og identifisere hvilke områder som kan styrkes for å maksimere både prestasjoner og trivsel.
Workshopen passer for både nye og etablerte team som ønsker større bevissthet rundt hvordan de jobber sammen, samt gi innsikt i hva som skal til for å fungere bedre som team.
Workshopen gir teamet innsikt i både styrker og potensielle utfordringer som kan ligge i samspillet, og et felles utgangspunkt for å utvikle teamets prestasjonsevne
Vår tilnærming inkluderer:
- Kartlegging av teamets situasjon og behov
- Éndags workshop med teamet
Utvikling og etablering av prestasjonsteam
Vi fasiliterer en utviklingsprosess sammen med teamet over en periode på cirka 6 til 12 måneder.
Målet er å utvikle teamet til et robust prestasjonsteam. Prosessen starter med en kartlegging der vi undersøker hvordan teamet oppfatter seg selv. Basert på kartleggingsresultatene skreddersyr vi et utviklingsløp tilpasset teamets unike behov og mål.
Teamet deltar deretter i temabaserte workshops med praktiske øvelser og trening, knyttet til temaer kartleggingen viser er særlig viktige. Prosessen avsluttes med en ny kartlegging for å måle utviklingen og vurdere mulige effekter av prosessen.
Denne tjenesten passer både for nye og etablerte team som ønsker å bygge et velfungerende, robust prestasjonsteam – uavhengig av bransje, størrelse eller fagområde. Prosessen gir teamet økt bevissthet om egne arbeidsformer, styrker samholdet og legger til rette for varig endring og bedre resultater i hverdagen.
Vår tilnærming inkluderer:
- 2 digitale kartlegginger
- 2 workshoper i tilknytning kartleggingen
- 3 temabaserte workshoper med ferdighetstrening
Bli bedre kjent med teamet ditt
Vi tilbyr éndags workshop for team som ønsker å bli bedre kjent med egne styrker og utviklingspotensial, med utgangspunkt i Daniel Ofmans kjernekvadrant-modell.
Gjennom fasiliterte øvelser kartlegger teamet sine kjernekvaliteter, potensielle fallgruver, utviklingsområder og allergier. Prosessen gir verdifull innsikt i hvordan individuelle egenskaper spiller sammen i teamet, og hvordan dere kan unngå de typiske overslagene som ofte hemmer samhandling og gode prestasjoner.
Denne workshopen passer for alle typer team som ønsker å styrke fellesskap, forstå hverandres unike bidrag og bygge et trygt og utviklende arbeidsmiljø. Den egner seg spesielt godt for team i oppstarts- eller etableringsfasen, men passer også for etablerte grupper som ønsker å løfte samspillet til et nytt nivå.
Vår tilnærming inkluderer:
- Éndags workshop
- Fokus på kartlegging av teamets kjernekvaliteter, fallgruver, utfordringer og allergier
- Praktiske refleksjonsøvelser og god tid til dialog
- Teamet får større innsikt i hva som skaper godt samspill og samarbeid i gruppa)
