Fagområder
Strategi og organisasjonsutvikling Ledergrupper Samhandling på tvers Velfungerende team Prestasjonsutvikling Ledelse Mental trening
Tjenester - vi tilbyr
Lederutviklingsprogram Ledergruppe- og teamutvikling Mental trening og mentoring Kurs og workshops Foredrag Masterclass Nettverk Mindfulness Retreats og reiser
Om
Prosessio Prosessio i media Referanser Prosessio Artikler Kunder Samarbeidspartnere Kontakt
Book møte Blogg
NO EN

Ledergrupper 

Prosessio har god erfaring med å bistå ledergrupper slik at de framstår som et effektivt og høypresterende. 

Vi har også god erfaring med å jobbe med videreutvikling av ledergrupper, samt å inneha rollen som fasilitator for at ledergruppen framstår som samhandlene, effektive og troverdige

 

Ledergrupper skiller seg fra andre arbeidsgrupper eller tradisjonelle prosjektteam. Deres hovedformål er knyttet til selskapets overordnede strategi, likevel kan mandat og felles forståelse oppleves uklart eller utydelig. Ofte består strategien av hva, men ikke hvordan.

Medlemmene av en ledergruppe kan ha forskjellige hatter - ansvarlig for en del av virksomheten og medansvarlig for helheten. Ledergruppemedlemmene må evne å sjonglere sine roller, samt inneha strategiske, intellektuelle, relasjonelle og  kommunikasjonsmessige ferdigheter og evner.

Ledergruppen som prestasjonsteam er på sitt beste når man evner å utnytte de ressursene som teamet har, gjennom god samhandling på tvers og samhandling internt i teamet

I høypresterende ledergrupper stiller deltakerene 22 ganger flere spørsmål til hverandre sammenlignet med de dårligst presterende ledergruppene (Heaphy & Losada, 2004).

Referanser 

Hva sier våre referanser?

Prosessio er opptatt av å sette kundens behov i sentrum, samtidig som vi utfordrer der vi ser det er nødvendig. Her kan du lese om hva referanser fra kundene våre

Våre referanser

 

Jeg har hatt gleden av å samarbeide med Hege ved flere anledninger, blant annet individuell veiledning og organisasjonsutvikling

For meg er Hege en person med mye kunnskap, stor ro og en genuin nysgjerrighet på mennesker. Hun er raus og god på at dele sine erfaringer og kompetanse. Hege er en positiv og kunnskapsrik prosessleder som gir meg energi. Jeg har stor tillit til hennes arbeid innenfor utvikling av mennesker, alene eller i gruppe, der målet er å bli gode sammen.

- Eva Wall, leder for Kryssfunksjonell Utvikling, Fremtind Forsikring AS 

 

Jeg har jobbet sammen med Hege i flere ulike sammenhenger og knyttet til både organisasjonsutvikling, teamutvikling og psykologisk trygghet, håndtering av kriser i team og individuell veiledning. 

Hege har i alle sammenhenger vist meget god fagkunnskap og kompetanse og stiller alltid veldig godt forberedt. Hun viser genuint engasjement, er dedikert til arbeidet vi sammen skal gjøre og er oppriktig interessert i både oppgaven som skal løses og ikke minst den enkelte deltaker i prosessen.  

Egenskaper som nysgjerrighet, ærlighet, evnen til å være konkret og ikke minst få alle til å føle seg inkludert og hørt har kommet klart frem i vårt arbeid sammen med Hege. Hun uttrykker og viser et tydelig ønske om at vi skal lykkes sammen og at vi som kunde skal nå målene vi setter oss. Hege er uten tvil en «people person» med massevis av fagkompetanse og erfaring. 

- Hanne Randgaard Broen, Leder Kundesenter og HR Utvikling, SpareBank 1 Forsikring AS